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　　昨天，上海复旦大学校友会四十周年庆暨科技文化节系列活动的第二场分论坛——第三届青年论坛举办，主题是：复旦人的100种创新。主办者表示，在当今这个充满创新与变革的时代中，复旦青年争做自信自立的“中流砥柱”。论坛希望通过主旨分享、圆桌讨论等形式，发出文化自信的最强音。

　　圆桌会议上，四位复旦校友讲述了自己的“创新”故事。著名脱口秀演员Norah说道：“我从去年开始自己创立了一个喜剧俱乐部，在新天地有一个剧场。俱乐部和我本人都会做普通话、英文、上海话多个语言的脱口秀。”说到创新，她介绍，自己加入行业的时候没有什么中国人讲英文脱口秀，也没有什么女性讲脱口秀，“现在，就是靠一张嘴讲一些笑话，讲一些生活中的故事。”她说，让我父母和我身边的老一辈的人知道，原来女性也可以幽默，也可以拿这个出来赚钱，这还是一个事业，原来复旦出来的人还可以做娱乐行业。

　　达观数据有限公司CEO陈运文介绍，自己创业的是一家做大数据挖掘人工智能的公司，也是当下炙手可热的方向，“我们创办达观数据的初衷，就是用数据智能的方式可以让我们今天的日常工作更加的自动化。”陈运文解释，平常量日常的工作，不是写文档就是在审核材料，分析挖掘数据和资料，达观数据则试图用人工智能技术自动完成这些工作。“这个里面就用到大量科技创新的工作。我和我们的团队成员都是来自于复旦大学计算机学院，我们从事计算机的大数据挖掘工作，从一个学术的原型转化到一个产品中去，落实到千行百业，为他们赋能，为每个行业提高他的自动化水平。”

　　国金证券首席经济学家赵伟介绍，自己服务的对象包括国内主流的金融机构，还有公司内部的业务条线。他说：“AI技术的进步让我们切入到新的研究领域时，可以更快的速度切入进去。我发现，没有思考习惯的研究员更容易被替代掉，因为AI技术的发展，让我们的研究工作更加纯粹，需要更多的思考，利用AI的技术可以更快的切入进去，用工具可以帮助我们更深入处理这个问题。AI对我们行业的影响是非常深远，现在看来才只是开始。”

　　扬思集团创始人之一朱晓毅颇为自豪：“我们英文名字就是年轻人，我们的所有管理层比同行年轻5岁以上，我们2/3以上的管理层都是从应届毕业生开始培养，是非常年轻的团队。我们现在规模也不错，全国有6家分公司，境外有新加坡、美国、日本、法国、香港，差不多5家分公司，同行里面，所有海外公司的都是复旦毕业的，复旦的含量也非常高。”

　　年轻人的心态是创新的源泉。朱晓毅介绍，比如说，在公司日常工作中有时候会参与一些特别大项目的竞标。有些人开始具有中年心态，便在计算这个项目中标率是多少，愿意不愿意去投入，愿意不愿意去参与。但是年轻人从来不会算这个，他们就看这个项目有没有做过，如果没有做过就会非常兴奋，因为一旦做成了就是行业第一。

　　赵伟则说：“对于青年人来讲，最佳的状态应该就是喜欢冒险，应该是很热烈，很积极向上的，不是一个守旧的状态。每天想着怎样创新，想着理想至上。”